Presença feminina nas empresas em Portugal | Conheça o estudo

Em Portugal, apesar da presença feminina nas empresas corresponder a quase metade da população ativa, a sua representação em cargos de gestão e liderança tem evoluído de forma lenta, estando ainda longe da paridade, apesar de pressões sociais ou mesmo das normas e diretivas europeias criadas para fazer face a esta situação.

O estudo agora lançado pela Informa D&B é, por um lado, um retrato da situação presente das diferenças de género no mercado de trabalho, analisando o tipo de cargos desempenhados pelas mulheres, bem como os setores e a dimensão das empresas onde os exercem; por outro lado, é também um incentivo para que as empresas reforcem a sua consciência para a importância deste tema, dando-lhe a importância que ele merece nos seus objetivos corporativos e promovendo situações mais justas, com vista à paridade de género.

Consulte o documento aqui.

A igualdade de género é um dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável proclamados pelas Nações Unidas na sua Agenda 2030, comprometendo as empresas a assumir estes objetivos nas suas políticas e práticas de sustentabilidade.